Que recherchez-vous ?

Entretiens Professionnels

entretiens-professionnels

Entretiens Professionnels

  • 16 mars 2016
  • NovaConseils
  • 0 Commentaire(s)

La Loi relative à la formation professionnelle du 5/3/2014 impose aux employeurs d’organiser, tous les 2 ans un entretien professionnel avec chaque salarié, consacré à leurs perspectives d’évolution professionnelle.

Cet entretien doit également être proposé à l’occasion de certaines absences, congés, ou au terme de certains mandats (congés maternité ou adoption, parental d’éducation total ou à temps partiel, congé sabbatique, longue maladie, à l’issue d’un mandat syndical).

C’est à l’employeur d’en définir les date et contenu. Il convient d’inviter le salarié, sur son temps de travail

A l’issue de celui-ci, il doit établir un document écrit et le remettre au salarié (nous pourrons vous en fournir un modèle si vous  en faites la demande).

Tous les 6 ans, l’entretien inclut également un état des lieux visant à vérifier que le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels et de certaines actions (suivi d’au moins une action de formation, acquisition d’éléments de certification, progression salariale ou professionnelle).

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsqu’au cours des 6 années le salarié n’a pas bénéficié de ses entretiens ou d’une des mesures mentionnées ci-dessus, 100 heures de formation sont inscrites au compte personnel de formation du salarié (130h pour un salarié à temps partiel au moment de « l’état des lieux ». Les sommes correspondant à ces heures sont versées à leur OPCA (30€ par heure).

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n’est pas encore prévu de sanction similaire, en revanche, un salarié pourrait invoquer l’existence d’un préjudice pour défaut d’entretien dans le cadre d’un litige prud’homal et en obtenir une réparation via une indemnité.

Partager cet article

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

.navbar-toggle { position: relative; float: none; padding: 9px 10px; margin-top: 8px; margin-right: 15px; margin-bottom: 8px; background-color: transparent; background-image: none; border: 1px solid transparent; border-radius: 4px; }